tag:blogger.com,1999:blog-3972318248706642200.post6421256116064603467..comments2023-10-30T12:28:59.759-03:00Comments on abc Recursos Humanos: Marketing y Recursos Humanosabc Recursos Humanoshttp://www.blogger.com/profile/05334072609491265173noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-3972318248706642200.post-86720186531876185542009-10-18T18:19:12.729-03:002009-10-18T18:19:12.729-03:00nunca me he fiado mucho de la gente que trabajo en...nunca me he fiado mucho de la gente que trabajo en recursos humanos; siempre parece que te quieren unir a una secta..Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3972318248706642200.post-23918175031117597562009-10-17T03:40:47.698-03:002009-10-17T03:40:47.698-03:00Aqui les dejo mi blog
donde hablo del roi del recu...Aqui les dejo mi blog<br />donde hablo del roi del recurso humano:<br />http://www.elchinohiroshi.blogspot.com/<br /><br />SaludosAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3972318248706642200.post-43059237170270298852009-10-16T19:55:58.364-03:002009-10-16T19:55:58.364-03:00Estimado Senior Manager. Gracias por tu comentario...Estimado Senior Manager. Gracias por tu comentario.<br /><br />Realmente comparto con vos que las aplicaciones 2.0 son una obligación de los profesionales de RR.HH. No son parte del futuro sino que ya es una exigencia contemplar estas alternativas para atraer a los mejores talentos. Más teniendo en cuenta la incorporación al mercado laboral de la Generación Y y todo lo que esto significa.<br /><br />Abrazo,<br /><br />Sebastiánabc Recursos Humanoshttps://www.blogger.com/profile/05334072609491265173noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3972318248706642200.post-43852535807980201952009-10-16T18:43:39.205-03:002009-10-16T18:43:39.205-03:00Parte de una estrategia exitosa, requiere de una b...Parte de una estrategia exitosa, requiere de una buena comprensión de lo que los desempleados con talento buscan. Y una forma de hacerlo, es mediante la creación de lo que podríamos denominar como “Páginas de destino de talento para cada puesto de trabajo”.<br />Por lo tanto, las empresas necesitan pensar sobre cómo pueden incorporar las nuevas aplicaciones 2.0 dentro de una nueva estrategia de reclutamiento y selección para atraer candidatos y construir comunidades de talento.<br /><br />Asimismo, al tener una estrategia de reclutamiento enmarcada en un ámbito social e interactivo, los candidatos son más fácilmente “encontrables” y la empresa puede conseguir un mejor retorno de la inversión en sus esfuerzos de reclutamiento.<br /><br />SMSenior Managerhttps://www.blogger.com/profile/06550707151328216995noreply@blogger.com