tag:blogger.com,1999:blog-3972318248706642200.post7410721959095921432..comments2023-10-30T12:28:59.759-03:00Comments on abc Recursos Humanos: Cinco razones fundamentales para gestionar la igualdad en las organizacionesabc Recursos Humanoshttp://www.blogger.com/profile/05334072609491265173noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-3972318248706642200.post-55487061548951949462008-11-12T12:51:00.000-02:002008-11-12T12:51:00.000-02:00El problema con el término "igualdad" es que toca ...El problema con el término "igualdad" es que toca la fibra de las organizaciones verticales y crea el mismo efecto de decir "democracia" a los comunistas o viceversa. Creo que para tener cabida en las empresas actuales, es necesario suavizar la terminología y enfocarla en hacer que las empresas sean más bien planas en lugar de iguales. Lo importante es conseguir las premisas que señalas, pero hacer sentir a la dirección que pierde poder no es conveniente para tener éxito, pues sólo se consigue crear resistencia.<BR/>SMSenior Managerhttps://www.blogger.com/profile/08310784441851430034noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3972318248706642200.post-33957304975511453932008-11-11T21:00:00.000-02:002008-11-11T21:00:00.000-02:00Gracias...........un saludo estaremos en contactop...Gracias...........un saludo estaremos en contacto<BR/><BR/><BR/>pacobailacoach.blogspot.comPaco Bailachttps://www.blogger.com/profile/15272361214288092487noreply@blogger.com