SELECCIÓN DE PERSONAL

Es la posibilidad de elegir entre un grupo de postulantes al que más se adecue a las tareas a cubrir.

Aunque parezca reiterativo “Al que más se adecue al puesto”

Para seleccionar se cuenta con diversas herramientas:

• La entrevista.
• Prueba.
• Test de personalidad y/o inteligencia.
• Test médico.
• Informe ambiental.
• Informes laborales.
• Documentación.

La herramienta más importante de una selección es la entrevista, por eso debemos ser muy cuidadosos en su preparación y desarrollo.

La presentación de candidatos se pueden dar por:
Búsquedas externas o internas - Banco de datos
Espontánea: Por carta - Personal - Por Internet - Mail
Por Aviso: Por los medios que se indiquen en el mismo
Por recomendación.

Pasos que debemos dar para seleccionar un trabajador.

A.- Vacante: A partir de la necesidad de reemplazar a un trabajador por otro, o bien por la creación de un nuevo puesto de trabajo.

B.- Descripción de la tarea: Conocimiento del trabajo que deberá realizar el seleccionado y las condiciones que esa tarea requiere.
Esfuerzo — levantar cosas pesadas — mucho tiempo de pié - velocidad viso motriz - mucho tiempo sentado - reflejos - Habilidades - Conocimientos – Experiencia

C.- Perfil: Una vez determinados los ítems anteriores debemos dar al departamento de empleos “El perfil “, para iniciar la búsqueda.

Perfil no es igual a Aviso

El perfil es específico - El aviso es general

Perfil.
- Estudios - Oficio - Experiencia - Físicas - Edad - Disponibilidad de horario - Cercanía al lugar de trabajo - Facilidad de relacionarse con clientes - Sexo -Competencias - Otras.

D.- Definición: Empleos definirá uno o varios candidatos los que serán citados para entrevista.

E.- Preocupacional: Definida la persona que será ingresada, Hará el examen preocupacional médico, que nos dará más elementos para asegurar la incorporación.

F.- Documentación: Se procederá a completar la documentación en el departamento de empleos.