¿Qué es un líder? ¿Cómo se logra serlo? ¿Qué combinación debe darse para que en un determinado grupo surja un líder?
¿Cómo se lo trata y que debe hacerse para que ese liderazgo este orientado en igual sentido que la organización?
Se considera líder a aquellas personas que por su carisma, personalidad y conocimiento, son imitados y seguidos por el resto del grupo.
Ejercer el liderazgo no es una fácil tarea, ya que se cae fácilmente en errores de posicionamiento.
¿Hasta donde llega el poder otorgado?
¿Cómo compatibilizamos la pertenencia a la organización con la del grupo?
La incógnita es:
¿El líder manda al grupo o el grupo manda al líder?
LIDERAZGO
¿Cómo se logra?
Asumiendo la responsabilidad — Tomando decisiones — Dando respuesta — Escuchando — Admitiendo otra opinión — Con coraje — Que irradie confianza en los malos momentos — Que sea dinámico –
¿Cómo lo ven quienes son dirigidos por el líder?
Como el que debe guiar — Administrar justicia — Dar el ejemplo — El que se hace responsable de sus órdenes — El que enseña — El que sabe delegar.
¿Qué esperan de ese líder?
Que cumpla con el estilo que impuso al grupo y con las promesas que hizo.
¿Cómo se logra detectar y lograr que surja un líder?
El líder expondrá sus problemas sin necesidad de terceras personas, desde su ingreso no tendrá los miedos comunes a la mayoría, será claro y concreto en su comunicación, participará en las reuniones, hará propuestas. Se hará notar, aun contra su voluntad.
¿Cómo se lo trata y orienta positivamente?
Se le debe dar participación y reconocimiento, debemos comenzar a trabajar con el desde que lo detectamos, le daremos pequeñas responsabilidades sobre los demás, le facilitaremos el conocimiento de la empresa (Formal), no tendremos miedo a la competencia.
Muchas veces en el rebaño, se mata, por temor a la competencia, al cachorro de perro pastor y cuando debemos elegir un conductor, sólo encontramos ovejas.
Tipos de Liderazgo
Hay distintos tipos de liderazgos:
- Autocrático - Paternalista - Dejar hacer - Participativo –
COMPARTIMOS EL SIGUIENTE VIDEO:
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