viernes, 25 de mayo de 2007

SELECCIÓN DE PERSONAL


Es la posibilidad de elegir entre un grupo de postulantes al que más se adecue a las tareas a cubrir.

Aunque parezca reiterativo “Al que más se adecue al puesto”

Para seleccionar se cuenta con diversas herramientas:

• La entrevista.
• Prueba.
• Test de personalidad y/o inteligencia.
• Test médico.
• Informe ambiental.
• Informes laborales.
• Documentación.

La herramienta más importante de una selección es la entrevista, por eso debemos ser muy cuidadosos en su preparación y desarrollo.

La presentación de candidatos se pueden dar por:
Búsquedas externas o internas - Banco de datos
Espontánea: Por carta - Personal - Por Internet - Mail
Por Aviso: Por los medios que se indiquen en el mismo
Por recomendación.

Pasos que debemos dar para seleccionar un trabajador.

A.- Vacante: A partir de la necesidad de reemplazar a un trabajador por otro, o bien por la creación de un nuevo puesto de trabajo.

B.- Descripción de la tarea: Conocimiento del trabajo que deberá realizar el seleccionado y las condiciones que esa tarea requiere.
Esfuerzo — levantar cosas pesadas — mucho tiempo de pié - velocidad viso motriz - mucho tiempo sentado - reflejos - Habilidades - Conocimientos – Experiencia

C.- Perfil: Una vez determinados los ítems anteriores debemos dar al departamento de empleos “El perfil “, para iniciar la búsqueda.

Perfil no es igual a Aviso

El perfil es específico - El aviso es general


Perfil.
- Estudios - Oficio - Experiencia - Físicas - Edad - Disponibilidad de horario - Cercanía al lugar de trabajo - Facilidad de relacionarse con clientes - Sexo -Competencias - Otras.


D.- Definición: Empleos definirá uno o varios candidatos los que serán citados para entrevista.

E.- Preocupacional: Definida la persona que será ingresada, Hará el examen preocupacional médico, que nos dará más elementos para asegurar la incorporación.

F.- Documentación: Se procederá a completar la documentación en el departamento de empleos.

5 comentarios:

abc Recursos Humanos dijo...

¿Cómo lograr una buena selección de personal?

Anónimo dijo...

¿Es conveniente seleccionar por competencias?

Ana dijo...

¿Cómo identifico perfiles?

Belén dijo...

Esa es la parte más difícil

Jimena dijo...

la verdad es que las consultas pienso hacerselas a Sebastian en clase, me parece genial el blog, es un "apunte" permanente y eso esta bueno.

Los videos son buenisimos y El libro es muy recomendable.

Saludos y gracias por la ayuda

Jimena.