Estos son los cometarios de la semana en nuestro Twitter @svettorello
Excelente disertación de Martín Lousteau. Conclusión: no tenemos planes estratégicos de largo plazo. Novedad?
Orientación a rtdos, Tolerancia a la frustración, Estabilidad emocional, Liderazgo: Competencias que buscamos y no encontramos. A gestionar!
RRHH se transformará en un verdadero Partner o Socio estratégico cuando de una vez por todas se oriente a resultados y entienda el negocio.
La gestión de Recursos Humanos debe perseguir un objetivo fundamental: Orientar a resultados a todos los integrantes. Ese debe ser el pacto.
La planificación es estratégica cuando nos ayuda a encontrar caminos alternativos y nos permite superar barreras.
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