Sólo uno de cada cinco empleados de las principales corporaciones internacionales está comprometido con su trabajo, y la culpa sería de los más altos ejecutivos, según un estudio divulgado por una firma mundial de servicios profesionales.
Un sondeo elaborado por Towers Perrin sobre 90.000 trabajadores en 18 países halló que sólo el 21 por ciento de ellos está comprometido con su trabajo, mientras que un 38 por ciento está desencantado o no está comprometido con el mismo.
El estudió definió "compromiso" como estar dispuesto a hacer más de lo requerido para ayudar al éxito de sus empresas, y lo midió a partir de las respuestas a preguntas sobre sus sentimientos sobre el trabajo, así también como sobre su comportamiento.
Los mexicanos resultaron ser los más comprometidos, seguidos por brasileños e indios, mientras que los estadounidenses quedaron cuartos.
El título de los menos comprometidos quedó para los japoneses, seguidos por los residentes en Hong Kong y los surcoreanos.
El estudio determinó que el compromiso está más guiado por los altos directivos, y no por la formación de los empleados o la relación con un jefe directo.
"La organización en sí es la más poderosa influencia para el compromiso del empleado", escribió en un comunicado Julie Gebauer, de Towers Perrin.
"La visión de las personas sobre la compañía está modelada por lo que dicen y hacen los altos mandos más que por lo que dicen o hacen los jefes directos", agrega el documento.
Al cruzar los datos del sondeo con la historia financiera de las 40 compañías cuyos empleados fueron encuestados, la firma halló que las compañías con los empleados más comprometidos habían tenido mejores resultados financieros que aquellas donde los empleados tenían menos compromiso.
Pese al nivel de compromiso, muchos empleados dijeron que estaban contentos con su situación laboral. Un 86 por ciento señaló que les gustaba o amaban su trabajo, y un 84 por ciento respondió que disfrutaba de los trabajos desafiantes.
Fuente: La Flecha - Diario de Ciencia y Tecnología
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