Evalúa tu rol dentro de tu oficina y conoce las diferencias entre un jefe que ejerce autoridad y un líder que motiva y guía al equipo de trabajo.
George Ambler es socio ejecutivo de Gartner Executive Programs, donde cuenta con 18 años de experiencia en la industria de TI asesorando a los CIO’s a través de investigaciones sobre mejores prácticas de liderazgo.
Nacido y criado en Johannesburgo, Sudáfrica, se ha dedicado a estudiar y aplicar el management.
En su blog “La práctica del liderazgo” publica constantemente artículos que buscan motivar a las personas a reflexionar acerca de sus experiencias laborales y de vida.
Hoy compartimos un interesante tema abordado por Ambler sobre si somos jefes o líderes.
A menudo, muchas personas confunden el liderazgo con el poder posicional. Tendemos a creer que una persona en una posición de autoridad o una persona con un título, ostenta poder debido a sus cualidades de liderazgo.
Sin embargo, en muchos casos no existe una correlación entre la posición de una persona y esta capacidad.
George Ambler aclara que el tener un título no te hace un líder, ya que liderazgo es acerca de la influencia. Así, el título sólo compra tiempo para ejercer un liderazgo verdadero y en este tiempo tu liderazgo aumenta, disminuye o finalmente falla.
Por esto, presta atención a las considerables diferencias entre ser un jefe y ser un líder y reflexiona acerca de cuál es el rol que llevas dentro de tu empresa. ¿Es el que tú sientes ejercer o es el que los demás también te hacen sentir?
- El jefe conduce los miembros del grupo, el líder, en cambio, los guía.
- El jefe depende de la autoridad, mientras que un líder depende de la buena voluntad.
- El jefe busca inspirar miedo, el líder por su parte, quiere inspirar entusiasmo.
- El jefe dice “yo”, pero el líder dice “nosotros”.
- El jefe asigna las tareas a las personas que conduce, el líder marca el ritmo para que todos trabajen.
- El jefe dice le al empleado “llegue a tiempo”; sin embargo, el líder siempre llega antes, se anticipa.
- Un jefe siempre arregla las grietas de una ruptura, mientras que el líder se da el tiempo para arreglar todo el desastre.
Nadie discute que el jefe sabe cómo se hace, pero el líder siempre muestra cómo se hace.
- El jefe hace del trabajo una monotonía, el líder hace que sea un juego en el que todos quieran participar.
- El jefe dice “vaya”, el líder dice “vamos”.
Fuente: Alto Nivel
George Ambler es socio ejecutivo de Gartner Executive Programs, donde cuenta con 18 años de experiencia en la industria de TI asesorando a los CIO’s a través de investigaciones sobre mejores prácticas de liderazgo.
Nacido y criado en Johannesburgo, Sudáfrica, se ha dedicado a estudiar y aplicar el management.
En su blog “La práctica del liderazgo” publica constantemente artículos que buscan motivar a las personas a reflexionar acerca de sus experiencias laborales y de vida.
Hoy compartimos un interesante tema abordado por Ambler sobre si somos jefes o líderes.
A menudo, muchas personas confunden el liderazgo con el poder posicional. Tendemos a creer que una persona en una posición de autoridad o una persona con un título, ostenta poder debido a sus cualidades de liderazgo.
Sin embargo, en muchos casos no existe una correlación entre la posición de una persona y esta capacidad.
George Ambler aclara que el tener un título no te hace un líder, ya que liderazgo es acerca de la influencia. Así, el título sólo compra tiempo para ejercer un liderazgo verdadero y en este tiempo tu liderazgo aumenta, disminuye o finalmente falla.
Por esto, presta atención a las considerables diferencias entre ser un jefe y ser un líder y reflexiona acerca de cuál es el rol que llevas dentro de tu empresa. ¿Es el que tú sientes ejercer o es el que los demás también te hacen sentir?
- El jefe conduce los miembros del grupo, el líder, en cambio, los guía.
- El jefe depende de la autoridad, mientras que un líder depende de la buena voluntad.
- El jefe busca inspirar miedo, el líder por su parte, quiere inspirar entusiasmo.
- El jefe dice “yo”, pero el líder dice “nosotros”.
- El jefe asigna las tareas a las personas que conduce, el líder marca el ritmo para que todos trabajen.
- El jefe dice le al empleado “llegue a tiempo”; sin embargo, el líder siempre llega antes, se anticipa.
- Un jefe siempre arregla las grietas de una ruptura, mientras que el líder se da el tiempo para arreglar todo el desastre.
Nadie discute que el jefe sabe cómo se hace, pero el líder siempre muestra cómo se hace.
- El jefe hace del trabajo una monotonía, el líder hace que sea un juego en el que todos quieran participar.
- El jefe dice “vaya”, el líder dice “vamos”.
Fuente: Alto Nivel
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